Dr. Carsten Ludewig
Werdegang
Ausbildung
Studium der Geschichtswissenschaft, der Verfassungs-, Sozial- und Wirtschaftsgeschichte sowie des Staatsrechts an den Universitäten Göttingen und Bonn.
Promotion an der Universität Bonn zu einem verfassungsgeschichtlichen Thema:
"Die Gewaltenteilungskonzeptionen der Parteien der Paulskirchenversammlung von 1848/49".
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Beruflicher Werdegang
1990 - 1994:
Tätigkeit in der elterlichen Technischen Großhandllung (GmbH) in Hann.Münden, spezialisiert auf den Ersatzbedarf der Bauindustrie. Geschäftsführer dieses Unternehmens von 1992 bis 1994: Aufbau einer Fertigung für Betonpumpenschläuche und Schlauchkupplungen.
1994 - 1997:
Aufbau eines Maklerunternehmens in der Immobilienbranche in Göttingen.
seit 1997:
Selbständiger Unternehmensberater.
Beratungsschwerpunkte als Personalberater
1. Headhunting:
Headhunting ist einer meiner beiden Arbeitsschwerpunkte als Personalberater.
Ich konzentriere mich vor allem auf folgende Themenbereiche:
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Die Direktsuche von Rechtsanwälten, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern für mittelständische und große Rechtsanwalts- und Steuerberatungskanzleien und für spezialisierte Boutique-Kanzleien. Dies umfasst neben der Suche von einzelnen Associates, Managern, Salary und Equity Partnern auch die Vermittlung von Teams.
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In ganz Deutschland und speziell in Metropolregionen wie München, Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Köln, Essen, Dortmund, Hannover, Frankfurt oder Stuttgart unterstütze ich viele Wirtschaftskanzleien bei der Stellenbesetzung im Bereich Rechtsberatung. In vielen Fällen arbeite ich schon viele Jahre relativ häufig und intensiv mit diesen Kanzleien zusammen. Vor allem im Handels- und Gesellschaftsrecht, in der Transaktionsberatung, im Arbeitsrecht, im Bau- und Immobilienrecht, im Bereich Sanierung/ Restrukturierung/Insolvenzrecht und gelegentlich auch im gewerblichen Rechtsschutz und im Bereich Datenschutz suche ich auf Wunsch dieser Kanzleien ganz gezielt geeignete Rechtsanwälte und -anwältinnen
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Die bundesweite Direktsuche von Steuerberaterinnen und Steuerberatern (Consultants, Manager, Counsel, Salary Partner etc.) für mittelständische und große Steuerberatungsgesellschaften.
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Auf Wunsch dieser Kanzleien suche ich Steuerberater für die laufende Steuerberatung (Finanzbuchhaltung, Jahresabschlusserstellung, laufende steuerliche Deklarationen etc.) sowie die steuerliche Gestaltungsberatung (steuerliche Beratung von Unternehmen und vermögenden Privatkunden im Bereich der Vermögens- und Nachfolgeplanung, der Erbschafts- und Schenkungssteuer etc.).
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2. Jobhunting:
Auch Jobhunting gehört zu meinen Arbeitsgebieten. Beim Jobhunting besetze ich nicht eine bestimmte Position im Auftrag eines Unternehmens oder einer Kanzlei, suche also nicht geeignete neue Mitarbeiter für eine konkrete Vakanz (Headhunting). Vielmehr suche ich beim Jobhunting für interessierte Fach- und Führungskräfte, die sich beruflich verändern möchten, eine neue Position bei einem anderen Unternehmen oder einer Kanzlei. Mein Auftraggeber beim Jobhunting sind also Sie, falls Sie sich aktiv beruflich verändern möchten.
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Für Rechtsanwältinnen und Anwälte, die beispielsweise im Handels- und Gesellschaftsrecht, im Bereich Mergers & Acquisitions, im Arbeitsrecht, im Bau- und Immobilienrecht, in den Bereichen Sanierung, Restrukturierung und Insolvenzrecht oder in den Bereichen Datenschutz oder gewerblicher Rechtsschutz beraten, suche ich gezielt und systematisch in anonymisierter Form neue berufliche Optionen.
Für Steuerberater und Steuerberaterinnen, die in der laufenden Steuerberatung oder in der steuerlichen Gestaltungsberatung tätig sind, suche ich beispielsweise in den Metropolregionen in anonymisierter Form neue berufliche Optionen, bin aber auch bundesweit tätig.
Häufig spüre ich auch Vakanzen auf, die von Unternehmen oder Kanzleien nicht oder noch nicht offiziell ausgeschrieben worden sind. Dies ist vor allem bei leitenden Funktionen (Manager / Senior Manager, Salary Partner, Counsel etc.) der Fall.
Durch das Jobhunting entstehen Ihnen -wie beim Headhunting- keinerlei Kosten. Im Erfolgsfall erhalte ich von Ihrem neuen Arbeitgeber ein Vermittlungshonorar.
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Vorteile des Jobhuntings:
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Diskretion: Die Kontaktaufnahme mit geeigneten Firmen würde nicht durch Sie, sondern durch mich als Personalberater in neutraler Form erfolgen. Sie bleiben so lange wie möglich im Hintergrund.
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Betonung Ihres “Marktwerts”: Es ist bekanntlich von Vorteil und ab einem gewissen Level auch normal, sich nicht selbst als möglicher neuer Mitarbeiter ins Gespräch zu bringen, sondern durch einen Personalberater ins Gespräch gebracht zu werden.
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Persönliche Betreuung: Ich ermittele und kontaktiere nicht nur –bundesweit– geeignete Zielfirmen oder Kanzleien, stelle ihnen ein anonymisiertes Profil von Ihnen zur Verfügung und kläre ab, ob sie Bedarf und Interesse an Ihnen haben. Ich übernehme auch die komplette Kommunikation und die Terminvereinbarungen und nehme in der Phase der Vertragsverhandlungen gelegentlich auch an einer Videokonferenz oder an einem Gespräch bei einer Zielfirma oder Kanzlei gemeinsam mit Ihnen teil.
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Optimierung Ihrer beruflichen Karriere –falls gewünscht- durch Business Coaching: Ein solches Coaching kann in entscheidenden beruflichen -oder privaten- Phasen sehr sinnvoll sein, um eine Neuausrichtung vorzunehmen oder den eingeschlagenen Weg noch konzentrierter weiterzugehen.
Weitere Informationen zum Thema Jobhunting finden Sie auch in unserem Unternehmensprofil
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